＂三个突破＂推进作风建设常态化 枣阳市财政局这么做

6月14日，记者了解到，为进一步加强作风建设"攻坚年"活动持续有效开展，枣阳市财政局结合自身实际，不断强化措施，狠抓落实，突破以往管上不管下、管兵不管官、管奖不管惩的模式，不断拧紧干部职工思想的"总开关"，全面推进作风建设"攻坚年"活动常态化。

抽查考勤情况

据悉，在2020年初，枣阳市财政局便制订了枣阳市财政局机关管理制度,制度不但将市直各（股）室和二级单位的工作人员包含在内，还将乡镇财政所工作人员的行为规范纳入其中，进行统一管理。

制度规定，该局干部职工有外出和请休假的，在履行正常手续报备后，领导干部要在值班室"去向牌"上标明去向，其他工作人员要在办公室"去向牌"上标明去向，所有工作人员不得虚告、漏告，不在岗外出的工作人员，必须保持电话畅通，以便单位和服务对象随时因工作事情进行咨询。

该局相关负责人表示，这样的从上到下的制度规定，可以有效规范乡镇财政所机关制度建设，避免非统一机制下找不准"靶心"，致使机关管理"疗效"难以提升的现象。

单位的作风建设，不仅是抓出来的，更是领导以身作则带出来的。为此，该局党组一班人以身作则，率先垂范，当好遵纪守法的示范标杆。他们严格按照机关管理制度的签到要求，每天和其他同志一样刷脸签到，要求大家做的自己首先做到，要求大家不做的坚决不碰"红线"。

与此同时，该局还结合"不忘初心、牢记使命"的主题思想，坚持把聚焦"四风"贯穿到"两学一做"全过程。该局纪律检查专班每天随时抽查干部职工在职在岗情况，做到"严"字当头，管理向好。截至目前，已随机抽查在职在岗工作人员558人(次）。（记者熊源、通讯员张祖超、刘建国、刘亚姣、李丽）